崗位職責說明書表格模板

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崗位職責

崗位說明書是什么？

崗位說明書，也稱崗位工作說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫；內容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。

為什么要寫崗位說明書？

1、人員管理——便于員工理解職位所要求的能力、工作職責、衡量的標準，讓員工有一個可遵循的原則。

便于上級對員工進行考核.職位說明書就是衡量標準。

2、績效考核——職位說明書使績效考核有章可循。

3、招聘——比如要招一個部門主管,首先就要了解這個職位需具備哪些條件,要寫一個招聘申請表,給人力資源部來安排,這些職位的要求都可以參照職位說明書來做。

4、培訓——在做培訓需求調查或培訓課程設計中,易于理解這個職位做哪些工作以及職位之間的差異。

5、人力資源規(guī)劃——人力資源經理和一線經理在進行交流的時候,或在做人力資源規(guī)劃的時候,也要用到職位說明書.所以說職位說明書是人力資源管理的基石。

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