面試官的11個套路

11條面試官的套路是當前朋友圈、微博中流傳十分廣泛的一個段子，央視的知名節(jié)目《你知道嗎》當中主持人就通過這個話題向觀眾傳達了部分理解，當然節(jié)目播出之后引起了行業(yè)圈中的廣泛反對，HR的問題是否真的存在套路恐怕因人而異，但在社會中找工作，大家確實要注意與吸取的經驗有很多。

11條面試官的套路相關信息：

微信里羅列了11種面試官面試招聘時提問的“套路”，并直言，每一句話的背后都有著不可捉摸的“潛臺詞”，讓求職者們看得心驚肉跳。面試的“套路”真有這么深？人力資源專家、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳昨天一一點評了視頻里的11種“潛臺詞”，他認為，視頻里所說的大可一笑而過，但真正面試時，的確有值得探究的注意點。

面試官的11個套路：

這11句面試“潛臺詞”，沒一條是準確的

1面試官：請你簡單介紹一下你自己。

潛臺詞：這意味著，之前面試官根本沒有看過你的簡歷。

專家解析：能夠進面試的簡歷，肯定每一份都已“過篩”。因此，“根本沒看過你的簡歷”顯然不可能。面試官之所以這么問，是想直觀地了解你的表達能力。自我介紹是否流暢、完整，表達時是否緊張，都是面試官通過這個問題想要考查的內容。所以，面試之前準備一份精煉的自我介紹，尤為重要。

2面試官：為什么想來我們公司？

潛臺詞：你是唯一一個到這家公司面試的人。

專家解析：問題的側重點并不在面試人員的數量上，而是暗含著HR對應聘者的希望：求職者的應聘不應盲目，需要充分考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。

3面試官：請具體描述并解決××問題。

潛臺詞：很可能是他自己解決不了這個問題，想通過面試把它解決了。

專家解析：這一句“套路”的戲謔成分大了些，相比前三句，更像網絡段子了。面試官描述的具體問題，很多都沒有標準答案。他是在借問題測試你的思維靈活程度，比如說，能否在短時間里思考出更多的解決方法

4面試官：能夠接受加班嗎？

潛臺詞：能接受加班沒有加班費嗎？

專家解析：正規(guī)企業(yè)才不會這樣直白呢！遵紀守法，按照規(guī)定給加班費是現在絕大多數企業(yè)都能遵守的“行規(guī)”。華為創(chuàng)始人任正非曾說過，不是鼓勵員工加班，而是行業(yè)和大環(huán)境所迫。因此，不要一聽到“加班”兩個字就立刻炸毛。

5面試官：你抗壓嗎？

潛臺詞：意味著，你能接受壓力大但薪水低嗎？

專家解析：“你抗壓嗎”這樣的問法，顯然不會來自資深HR，這樣的提問方式略蠢。但“抗壓”的確是現在的單位在招聘過程中關注的重點之一。尤其是90后和95后走向職場時，HR會分外關心他們的抗壓能力。新生代的員工沒有經歷過太多的壓力，因此獨立面對問題的能力需要提高。面試時，面試官一般會設置具體的情景和事例，通過應聘者的反應來測試他們的抗壓能力。

6面試官：我們公司很有前景。

潛臺詞：意味著公司現狀“不怎么樣”。

專家解析：留在單位的在職員工，尤其是做到HR這一級別的員工，誰會說自己的單位“沒前途”呢？工作中總會遇到困難，但要學會克服。

7面試官：你最大的優(yōu)點是什么？

潛臺詞：你的簡歷寫得太糟糕，一點亮點都看不出來。

專家解析：面試時，這個問題屬于難度程度中上的問題，想要答好其實不容易。面試官想通過你的回答，考查你的自信程度，以及對自己的認識是否全面。如果貿然回答一些較為泛泛的優(yōu)點，很可能會被面試官“揪”住其中的一點，繼續(xù)追問。因此，回答此類問題時不妨選擇一具體的案例來回答，通過對案例的描述最終提煉，自己的優(yōu)點是××。這個問題完全可以通過事前準備的方式來從容應對。

至于簡歷，現在的求職者簡歷做得都挺不錯，哪有“一點亮點也看不出”這樣糟糕��！

8面試官：你有什么愛好？

潛臺詞：千萬別回答“高爾夫”等費錢項目，只能是“閱讀”“聽音樂”。

專家解析：又是一句段子式的調侃。這樣的問題實事求是的回答才是上策，回答一個違心的愛好，現場穿幫了怎么辦。萬一遇上一個同樣愛打高爾夫球的面試官，沒準還能和你聊兩句高爾夫球呢。面試時，“業(yè)余愛好”方面的提問多半會出現在面試時間充裕時。

9面試官：你結婚了嗎？

潛臺詞：這意味著，面試官想借機八卦一下。

專家解析：面試官沒這么八卦。結婚成家與否，很多時候會根據崗位需求來提問。如部分“艱苦崗”，需要長期出差等，就不適合即將有成家準備或是生育準備的新員工。

10面試官：你對未來有什么規(guī)劃？

潛臺詞：想看看現在的年輕人有多能吹牛。

專家解析：未來規(guī)劃需要清晰，這個問題回歸到本質依然是求職者的個人定位問題。你的未來規(guī)劃是否是空想，是否會更清楚地意識到風險的存在，這些都是面試官想要了解的。

11面試官：五天后給你答復。

潛臺詞：五天內找不到更合適的人選才會聯(lián)系你。

專家解析：大型的招聘一般都不會當場給答復。面試官會綜合判斷各類面試者的情況，然后才會發(fā)放最終的OFFER。

11條面試官的套路視頻：