員工辭職管理辦法參考條例

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條例內(nèi)容節(jié)選

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第八條  員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1 .審查其勞動(dòng)合同；

2. 審查文件、資料的所有權(quán)；

3. 審查其了解公司秘密的程度；

4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第九條  員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

2. 審查員工的福利狀況；

3. 回答員工可能有的問題；

4. 征求對公司的評價(jià)及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條  辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。

第四章  辭職手續(xù)

第十一條  辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1. 公司的文件資料、電腦磁片；

2. 公司的項(xiàng)目資料；

3. 公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；

4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

5. 公司分配使用的車輛、住房；

6. 其他屬于公司的財(cái)物。

第十二條  清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條  轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十四條  辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條  辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

第五章  工資福利結(jié)算

第十六條  辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條  辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

1. 結(jié)算工資。

2. 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

3. 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

4. 辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。

5. 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目：

1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

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