福建人社網(wǎng)ios版

福建人社福建人民專屬的社會人力保障資源手機蘋果版來了，再也不用為辦個小事東跑西顛的到處蓋章尋找?guī)椭�了，不用為了開個證明跑斷腿還不一定拿的到了，只需要上手機上輕輕一點就能輕松獲取信息和辦理事務，方便快捷。

應用功能說明：

--網(wǎng)站的功能定位

--網(wǎng)站的服務對象

--網(wǎng)站的欄目設置

--全文檢索功能

--意見、建議、投訴和舉報

--RSS信息訂閱服務

福建勞動仲裁問題解答：

一、勞動爭議仲裁時效的規(guī)定有哪些？

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 

當事人有證據(jù)證明向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬�，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 

二、勞動仲裁申請仲裁員回避的情形有哪些？

仲裁員有下列情形之一的,應當回避，當事人也有權以口頭或書面方式申請回避：  

1、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;  

2、與本案有利害關系的;  

3、與本案當事人、代理人有其他關系, 可能影響公正裁決的; 

4、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 

5、是本案證人、勘察人、鑒定人的 

三、如何確定勞動爭議仲裁的管轄地？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 

四、哪些爭議可以申請勞動仲裁？

我國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。