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福建勞動仲裁問題解答：

一、勞動爭議仲裁時效的規(guī)定有哪些？

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 

當(dāng)事人有證據(jù)證明向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 

二、勞動仲裁申請仲裁員回避的情形有哪些？

仲裁員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或書面方式申請回避：  

1、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;  

2、與本案有利害關(guān)系的;  

3、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系, 可能影響公正裁決的; 

4、私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 

5、是本案證人、勘察人、鑒定人的 

三、如何確定勞動爭議仲裁的管轄地？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 

四、哪些爭議可以申請勞動仲裁？

我國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。