校招日歷(校園招聘信息管理)

校招日歷app是一款校園招聘管理應用，一到畢業(yè)季，或快畢業(yè)的童鞋們就要抓緊找工作了，以免讓畢業(yè)成為失業(yè)，多多接觸社會中的各類企業(yè)，提高自己的社會閱歷，鍛煉自己的社會行為能力，努力把握機會，開劈自己的人生之路。

應用簡介：

校招日歷是一款日歷模式的校園招聘信息提醒和推送的工具。校招日歷收集海量校園宣講會、招聘會以及招聘信息，以日歷的形式提供展示方便用戶查看，此外根據(jù)用戶的學校、專業(yè)以及求職意向等信息，智能地挑選出最合適的信息進行推薦，希望成為您的校園應聘好幫手。

常見載體：

校園招聘包括高校、中等專業(yè)學校舉辦的招聘活動，專業(yè)人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應屆畢業(yè)生招聘活動，企業(yè)委托高�；蛑械葘�業(yè)學校培養(yǎng)，邀請學生到企業(yè)實習并選拔留用，企業(yè)在學校設立獎學金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業(yè)網站。

校招程序：

1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業(yè)設置、學生特點等。

2、前期宣傳（根據(jù)實際選擇）如，參與、贊助學�；顒拥�。

3、臨近招聘的準備。

（a）確定具體學校。

（b）準備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）

（c）確定具體招聘載體。

（d）成立招聘小組并明確分工。

4、進入學�；蚱渌�招聘地點。

5、接受報名和簡歷。

6、組織實施招聘考試（如果多個院校統(tǒng)一招聘考試、最好請專業(yè)考試服務機構實施）

7、根據(jù)考試成績進行篩選，實施面試。

8、根據(jù)面試結果進行錄用，簽協(xié)議。

相關信息：

關鍵問題

如何篩選出優(yōu)秀的人才； 如何優(yōu)化招聘流程、控制招聘成本是用人單位最為關心的問題。

風險警惕

用人單位要注意了解大學生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定，以免選中后無法招收；一部分大學生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏準確的評價。

校招要求：

基于校園招聘的特點，校園招聘對招聘工作提出了這些要求：

簡便易行，迅速形成考評結果：即能夠考察應聘者的能力水平，又能夠了解應聘者未來的職業(yè)傾向；

能夠滿足異地考評，可滿足實施大規(guī)模的人員考評的需求。

為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業(yè)開始在招聘中大規(guī)模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選，人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點，尤其是目前所流行的遠程人才測評工具可以實現(xiàn)異地考評，更為簡化企業(yè)招聘工作提供了便利。因此，基于因特網或局域網的人才測評工具越來越成為企業(yè)招聘不可或缺的工具。

中文名：校招日歷

包名：com.xiaozhaorili.xiaozhaorili

MD5值：df94daaf69eca1bb1b23884127825466