青島人社蘋果版

青島人社ios版是官方提供給ios手機用戶的社保服務平臺，在這個平臺上你不僅可以獲取超多醫(yī)療、社保、繳費和養(yǎng)老相關(guān)的幫助，更有獨特的人力資源拓展功能，青島人社app官方平臺讓你一部手機就可走天下。

官方介紹

“青島智慧人社”是青島市人力資源和社會保障局官方推出的集業(yè)務經(jīng)辦、社保卡、繳費、醫(yī)療、購藥、預約、養(yǎng)老認證等功能于一體的手機APP，隨著功能不斷拓展，達到青島市民在人力資源和社會保障服務領(lǐng)域的“一機在手、服務全有”的應用效果，打造人力資源和社會保障行業(yè)移動服務新標桿。

功能特色

按照黨中央、國務院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實省委、省政府和市委、市政府深化“一次辦好”和推進相對集中行政許可權(quán)改革要求，組織推進本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。加大簡政放權(quán)力度，優(yōu)化服務流程，創(chuàng)新服務模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”支撐作用，推進網(wǎng)上辦事和業(yè)務協(xié)同，提升服務質(zhì)量。

加強監(jiān)督指導，強化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場和人力資源服務業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務水平，持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。

主要職責

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作法律法規(guī)和方針政策，起草人力資源和社會保障政府規(guī)章草案，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關(guān)部門擬訂并組織實施國（境）外人員來我市工作政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂完善基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策、標準并組織實施。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。擬訂機關(guān)企事業(yè)單位離退休政策。組織擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關(guān)社會保險基金預決算建議草案，貫徹執(zhí)行社會保險基金保值增值政策，參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策，參與監(jiān)督市社會保障基金管理運營情況。負責相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。負責基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

（五）起草人才開發(fā)政府規(guī)章草案，參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)工作。組織擬訂專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。協(xié)調(diào)推進人才服務體系建設(shè)，組織實施相關(guān)人才工程。負責非教育系統(tǒng)公派留學管理工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員服務管理和繼續(xù)教育管理等政策并組織實施。牽頭深化職稱制度改革工作。完善職業(yè)資格制度和職業(yè)技能競賽制度并組織實施。擬訂高技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。擬訂技工院校以及有關(guān)職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施。負責專業(yè)技術(shù)職務資格評審。

（六）會同有關(guān)部門推進、指導事業(yè)單位人事制度改革。按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施。

（七）負責事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，擬訂企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策，會同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關(guān)部門擬訂企事業(yè)單位人員福利政策。

（八）擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度、勞動關(guān)系政策與制度并監(jiān)督實施。完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，健全勞動關(guān)系三方制度。擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)有關(guān)維權(quán)工作，依法查處違法違規(guī)案件。

（九）綜合管理全市表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門落實國家功勛榮譽表彰制度和省、市有關(guān)表彰獎勵制度，按照權(quán)限組織實施市政府有關(guān)表彰獎勵事項。依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員和市政府任免工作人員有關(guān)事項。

（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實。協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）承擔人力資源和社會保障工作領(lǐng)域的招商引資、招才引智、優(yōu)化營商環(huán)境和對外交流合作等工作。負責推動政府向社會力量購買服務。培育、引導、扶持相關(guān)行業(yè)協(xié)會發(fā)展，推進行業(yè)協(xié)會自律，發(fā)揮服務國家、服務社會、服務群眾、服務行業(yè)的作用。負責指導本系統(tǒng)基層黨組織建設(shè)、思想政治建設(shè)和隊伍建設(shè)。

（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務。