cms管理系統(tǒng)（微令）

cms管理系統(tǒng)（微令）是一款專門為商業(yè)辦公打造的一款指令管理服務軟件，該軟件，可用于同事之間的交流溝通，發(fā)表自己的狀態(tài)就像發(fā)微信朋友圈。找到共同話題的人，非常不錯，需要cms管理系統(tǒng)的朋友可來西西下載使用！

軟件簡介

組織管理者們苦苦尋覓的一部“真經(jīng)”，也許就是“指令管理”……

指令管理既是一種思想，更是一種工具；它把管理科學與信息技術有機結合，以“指令控制”為核心，打造了一個能讓組織效率實現(xiàn)指數(shù)上升的高效平臺——CMS（指令管理系統(tǒng)）。

這個平臺的出現(xiàn)，徹底顛覆了組織成員之間傳統(tǒng)的協(xié)作關系，將原有的“人——人”關系結構，改造為新型的“人——機——人”關系結構。這種“關系再造”讓控制更加有效，進而讓指令更加有效，最終讓組織更加有效。

指令管理旨在通過“技術控制”（而非“道德引領”）的手段，讓組織成員之間的每一條指令都成為契約，并切實得以履行，在此基礎之上，建立起組織內部的誠信體系，從而徹底革除“言而無信、言行不一”的組織痼疾，實現(xiàn)個人效率和組織效率的倍增。

同時，指令管理依托CMS，借助移動互聯(lián)技術優(yōu)勢，事實上打造的是一個可以握在手中、帶在身邊、超越時空的“掌上組織”。這個“掌上組織”讓人們既可以隨心所欲地“回放歷史”，又可以隨時隨地的“譜寫未來”；它既是“事”的“關聯(lián)圈”，又是“人”的“協(xié)作圈”，故而能讓組織的一切盡在“掌握、掌控、掌管”之中！顯然，無論對組織管理者來說，還是對一般組織成員而言，這都是一場革命。

北京微令信息科技有限公司董事長郝宏志先生，是指令管理理論的創(chuàng)建人，在此呈獻本文，敬請組織管理者以及管理學家們批評指正、不吝賜教！

軟件功能

個人空間/同事圈

“個人空間”是CMS的“文化模塊”，主要用于組織成員自我表達思想、抒發(fā)情懷、講述故事、分享心得、陳述觀點、轉發(fā)好文等，完全屬于自己的個性化“展臺”。

生活區(qū)

目前，“生活區(qū)”模塊包括三個子模塊：

1、“有求必應”子模塊：通過該模塊，任何組織成員都可以就自己的生活難題向組織請求幫助，實現(xiàn)“一方有難，八方支援”。

2、“志同道合”子模塊：通過該模塊，具有相同興趣愛好的組織成員可以“自由結社”，開展活動和分享快樂。

3、“學海無涯”子模塊：通過該模塊，借助組織的整體優(yōu)勢和力量，為大家開發(fā)、提供優(yōu)質智力資源和智力服務（名師授課、學術研討、技術交流等）。

聊天/通訊錄

“聊天”是組織內部社交的重要平臺，組織成員可以通過它“私聊”，也可以“群聊”；可以文字聊，也可以音視頻聊。總之，該模塊其實就是一個強大的“組織微信”。

論壇/收藏

“論壇”模塊就是組織在微令中的BBS，大家可以根據(jù)需求創(chuàng)建版塊和主題，并推選版主等管理員。組織成員可以通過發(fā)帖子、回帖子的方式，獲得豐富多彩的信息，并開展多種話題的討論。

工作流

“工作流”是CMS一個功能強大的模塊，可以把組織內部所有固化的工作流程（如：財務審批、物品領用、車輛預約、個人請假等）設置成一種標準化的操作方式，便于人們高效處理反復出現(xiàn)的工作事項。

考勤

“考勤”模塊可以清晰反映員工的考勤狀況。通過該模塊，組織可以根據(jù)有關工作日、上下班時間，請假、加班、出差、休假、外出等考勤制度，設置排班和工作日，實現(xiàn)對員工考勤的精益管理。同時，上下級之間可以通過該模塊完成考勤的各項申請與審批流程。

人事

“人事”模塊下設部門管理、人員管理、人事檔案管理、招聘管理等功能，方便組織進行有效的人力資源管理。

檔案

“檔案”模塊旨在幫助組織加強檔案管理，規(guī)范檔案收集、歸檔的程序和方法，確保組織檔案的完整性、準確性和系統(tǒng)性。

公文/公告

“公文”模塊的主要作用是實現(xiàn)組織內部發(fā)文的自動化審批流轉，通過擬稿、核稿、審稿、簽發(fā)等流程，輔以統(tǒng)計、歸檔、查找等環(huán)節(jié)，對組織的公文（包括決議、通知、會議紀要、工作報告等）進行全面信息化管理。

“公告”模塊的主要作用是：面向組織內部全體成員或選定范圍內的部分人員發(fā)布通知、決定等重要信息。組織成員可以了解最新公告信息，還可以查閱歷史公告記錄。

組織門戶

在CMS的上方位置，可以放置組織標識、名稱和理念口號，借以展現(xiàn)組織形象、風采和文化；同時，點擊該組織名稱，還可以鏈接到組織的門戶網(wǎng)站以及其它各種管理平臺（如：ERP、生產(chǎn)調度、財務、營銷、采購等信息系統(tǒng)），從而實現(xiàn)組織的全方位、立體化管理。