想辦法讓自己成為專業(yè)型人才,而且要不斷地強(qiáng)化它,讓自己變的無法取代,你就會變得很值錢。
第一章成竹在胸:了然四!靶健甭
黃金法則一:慧眼看透薪酬文化
全面探析薪酬體制
新型薪酬制度
最新戰(zhàn)略:寬帶薪酬體系
“冰山式”薪酬的是非公斷
黃金法則二:審時度勢“薪”中有數(shù)
美國IT業(yè)收入狀況
國內(nèi)總體收入調(diào)查
行業(yè)“薪”勢
中國經(jīng)理人薪酬趨勢
黃金法則三:明明白自我的“薪”
基本工資制度
年薪制的五種模式
薪水參考價
外企薪金知多少
黃金法則四:細(xì)細(xì)數(shù)清錢袋
明確薪酬的內(nèi)涵與外延
小心工資縮水
第二章枕戈待旦:為薪水大戰(zhàn)做好準(zhǔn)備
黃金法則五:打造全“薪”自我
估算自身“價錢”
經(jīng)營最長之處
解碼“知識經(jīng)濟(jì)”象限
亮出最佳賣
黃金法則六:“錢”途從規(guī)劃開始
搶奪最賺錢的飯碗
影響薪酬水平的諸多因素
尋覓最佳匹配
黃金法則七:懂得量體定價
薪情分析
深入“虎穴”探察薪情
獵頭公司幫你忙,
確認(rèn)心理價位
第三章初試鋒芒:“薪”與“心”的溝通
黃金法則八:把握談薪最佳火候
確認(rèn)談薪最佳時機(jī)
時機(jī)未到,巧妙回避
黃金法則九:將含蓄束之高閣
沒有錢是萬萬不能的
第一次≠最好
勇敢表白“薪”情
黃金法則十:必要的討價還價
營造雙贏心態(tài)
先發(fā)制于人
展示談薪智慧
黃金法則十一:妙答“薪”問題
現(xiàn)在工資標(biāo)準(zhǔn)
你的價值幾何
妥協(xié)與展望
黃金法則十二:談薪多加注意
勿跳薪水陷阱
怎一個“薪”宇了:得
不要滿眼都是“¥”
第四章笑傲江湖:打好薪水保衛(wèi)戰(zhàn)
黃金法則十三:直面不佳“薪”情
執(zhí)薪不公面面觀
如何面對“言而無信”
拿個紅包好過年
黃金法則十四:上司是生財之本
上司心中可有你?
洞察上司
贏得上司的信任
黃金法則十五:秀出你的生財之術(shù)
量化你的才干
展現(xiàn)你的魅力
造就不可替代的地位
第五章功德圓滿:開闊加薪地帶
黃金法則十六:奏好加薪序曲
為加薪時刻準(zhǔn)備著
熟知自己的價值
愛你“加薪”口難開
黃金法則十七:善用加薪戰(zhàn)略
何時要求能如愿
加薪三絕招
四步公式助你成功加薪黃金法則十八:升職加薪,水漲船高
升職是加薪的根本
十種有效晉升方式
晉升的四大撒手锏
黃金法則十九:掃除加薪障礙
看清加薪道路上的坎坷
打破“任人唯親”
鞏固既得薪金
黃金法則二十:讓自己全身而退
走好加薪每一步
擬定加薪權(quán)衡表
第六章突破極限:逾越“薪”高峰
黃金法則二十一:走向高薪
解秘高薪新定義
高薪面紗該不該撩起
重新估價自己
黃金法則二十二:向十萬年薪進(jìn)軍
規(guī)劃職業(yè)生涯
優(yōu)化職業(yè)資源