喬大招簡歷時光機

喬大招簡歷時光機是一款針對企業(yè)HR開發(fā)的歷史簡歷查詢軟件，現(xiàn)在的人寫簡歷往往都會寫的夸大其實，完全就是怎么好就怎么寫不考慮實際情況，這樣的簡歷總會給企業(yè)HR們帶來很多麻煩。這款喬大招簡歷時光機可以幫助HR們從簡歷大數(shù)據(jù)中查詢投簡歷的人員歷史簡歷資料，還能幫你對比簡歷版本，來判斷該簡歷的可信度。

功能特色：

當(dāng)前大多數(shù)的公司都選擇在網(wǎng)上招聘員工，怎樣才能通過網(wǎng)上的簡歷簡單識別人員的好壞呢？小編推薦一款專業(yè)、實用的喬大招簡歷時光機給大家，軟件可以查看到簡歷的更新情況，幫助我們了解求職者的基本概況，從而選擇適合自己公司的求職者。
自動分析簡歷
自動分析您正在打開的文件、網(wǎng)頁中的簡歷內(nèi)容，判斷簡歷特征及版本信息。
分析指定簡歷
分析您指定單個文件或文件夾中包含的簡歷內(nèi)容，判斷簡歷特征及版本信息。
新舊版本提示
大數(shù)據(jù)引擎對應(yīng)唯一的求職者并提示該求職者的全部新舊簡歷版本列表。

簡歷版本查看
您可以查看每一個求職者的相關(guān)聯(lián)的不同簡歷版本內(nèi)容及修改情況。
分析記錄回查
記錄您通過時光機分析過的求職者簡歷以及相關(guān)聯(lián)的版本。

喬大招介紹：

主要針對創(chuàng)業(yè)公司CEO和中小企業(yè)老板提供的大數(shù)據(jù)服務(wù)產(chǎn)品。以往員工主動離職或者被挖走，往往是找好新的工作才會辭職，CEO總是最后才知道。大多數(shù)情況下無法挽留，交接也是倉促進行。由此帶來的業(yè)務(wù)中斷甚至是重要客戶流失，對企業(yè)帶來了許多損失。其實員工主動離職發(fā)生之前，對應(yīng)的簡歷都會發(fā)生動態(tài)變化。

如果公司的員工近期有更新、投遞、刷新簡歷的情況，又或者員工的簡歷被別家公司的HR、獵頭公司查看，那么這些動態(tài)有可能是該員工離職前的先兆。這些動態(tài)大部分都能被巧達的大數(shù)據(jù)分析引擎所發(fā)現(xiàn)，愛伙伴會將這些狀態(tài)通知該員工的管理者，提醒管理者這個員工可能會有離職的傾向。當(dāng)然前提是這家公司是愛伙伴的用戶。

商業(yè)模式

“我們的商業(yè)模式概括起來也就8個字：獲取簡歷、數(shù)據(jù)變現(xiàn)”。劉博說。

巧達科技團隊旗下?lián)碛幸幌盗械娜肆�資源類大數(shù)據(jù)產(chǎn)品矩陣，比如喬大招和妙招網(wǎng)等等。喬大招是一個互聯(lián)網(wǎng)招聘工具組合，內(nèi)含多個創(chuàng)新的招聘數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品。比如，簡歷時光機可以分析同一個自然人對應(yīng)的多個簡歷版本中存在異常修改和正常變化；在線背調(diào)則可以找出求職者同事關(guān)系中的背景調(diào)查線索。妙招網(wǎng)屬于一站式招聘管理平臺，可以方便管理多個招聘網(wǎng)站，統(tǒng)一發(fā)布職位并收取簡歷。

巧達免費提供的互聯(lián)網(wǎng)招聘工具系列產(chǎn)品，目前已累計獲得超過15萬個企業(yè)HR和獵頭顧問的用戶。當(dāng)用戶在免費試用這些產(chǎn)品的同時，數(shù)以億計的簡歷資源將于巧達共享。巧達通過對海量建立資源的分析處理，從而提供包括征信補充、行業(yè)預(yù)測等企業(yè)級服務(wù)獲得盈利。愛伙伴是巧達數(shù)據(jù)變現(xiàn)的產(chǎn)品之一。

簡歷解析準(zhǔn)確率超過QQ郵箱

對于積累的各種版本的簡歷，巧達通過自然語言解析技術(shù)、Brahma多版本個體數(shù)據(jù)模型和Centiped簡歷全網(wǎng)追蹤兩項技術(shù)對簡歷進行解析、追蹤，并同步更新簡歷的最新相關(guān)信息。

簡歷解析技術(shù)也即是，一個自然人的簡歷在不同的招聘網(wǎng)站的版本、格式、順序以及填寫的方法等都不一樣，這就需要通過自然語言的處理，把這些解析為結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，并錄入到數(shù)據(jù)庫中。

劉博告訴創(chuàng)業(yè)邦，前不久騰訊QQ郵箱體驗室里新增了簡歷功能。但是在簡歷解析等核心技術(shù)上，巧達明顯優(yōu)于騰訊。

“通過第三方的測評對比，我們平臺的簡歷解析的正確率超過95%，而騰訊QQ的簡歷解析率低于70%。”

所謂的Brahma多版本個體數(shù)據(jù)模型即是指，通過自然語言處理及獨特算法抽取簡歷基礎(chǔ)元數(shù)據(jù)，以此判斷唯一個體與多個簡歷版本之間的映射關(guān)系。一個人在不同的招聘網(wǎng)站、企業(yè)HR或者獵頭處發(fā)生簡歷變化，都將被記錄為對應(yīng)的簡歷修改版本。

劉博告訴創(chuàng)業(yè)邦，經(jīng)過測評，這項技術(shù)的誤差率小于三十萬分之一。

Centiped簡歷全網(wǎng)追蹤是指，通過專有云計算數(shù)據(jù)分析引擎及任務(wù)分發(fā)系統(tǒng)，分布式探測更新節(jié)點（Tentacle Point），將每日全網(wǎng)數(shù)千萬次簡歷更新、投遞、被查看等動態(tài)信息進行采集分析。

舉個例子，如果張三的簡歷保存于某個招聘網(wǎng)站、獵頭或者企業(yè)人才庫。因為某種需要，張三對簡歷的內(nèi)容做了修改，并發(fā)生了投遞行為，那么這些動態(tài)最快可以在一個小時之內(nèi)同步到巧達的大數(shù)據(jù)分析引擎，并形成張三簡歷的最新版本。

愛伙伴就是利用巧達所積累的大量簡歷數(shù)據(jù)和上述兩項技術(shù)手段，對平臺所積累的簡歷的變化進行追蹤、同步，并在員工的簡歷發(fā)生變化時提醒管理者。

問及是否會有法律方面的隱患，劉博告訴創(chuàng)業(yè)邦，

“一般人誤認(rèn)為簡歷中存在大量個人隱私，其實不然。通常個人隱私是指個人的私生活情況、財產(chǎn)狀況、婚姻家庭信息、身體隱秘部位等，而簡歷中并不存在這些信息。我們只分析簡歷中的工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷變化情況，這屬于可被知悉的個人社會信息，簡歷中的其它信息我們均作了脫敏處理。巧達所有的產(chǎn)品設(shè)計理念都充分考慮尊重個人信息，保護個人隱私。并且我們獲取的這一系列信息都是通過HR或者獵頭間接獲得，巧達并不直接接觸個人的簡歷。另外，巧達科技團隊COO劉煒曾是中國最大的在線法律服務(wù)平臺盈科律云的創(chuàng)始人，在法律方面把關(guān)我們格外嚴(yán)謹(jǐn)�！�