公司工資制度方案基本模板

在制定工資的時候，一般是會有著明確的工資制定的標準的，公司的工資標準的制度一般是會明確的寫明出來的，那么在制定工資的基本的制度的時候，需要具體的注意到一些細節(jié)上的內容。在這里為大家整理的一份相關的工資的基本制度的設定，歡迎有需要的用戶來進行下載使用。

公司工資制度方案：

工資模式。采用結構工資制。

員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼

1. 基礎工資。

參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 ％（如40％～50％）。

2. 崗位工資。

（1） 根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；

（2） 公司崗位工資分為 （如5類18級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 ％（如20％～30％）。

3. 工齡工資。

（1） 按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；

（2） 年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡；

（3） 年功工資標準見正式員工工資標準表。

4. 獎金（效益工資）。

（1） 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；

（2） 績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯系；

（3） 獎金在工資總額中占 ％（如30％）左右，也可上不封頂；

模板預覽：