員工考勤制度管理表

在員工管理的制度下，員工的考勤制度才是可以最大程度的得到執(zhí)行，所以一個好的考勤制度的管理也是很重要的，那么考勤管理的制定要有著怎樣的規(guī)則才可以很好的制定出來呢，在這里為大家整理的一份相關(guān)的考勤制度管理的規(guī)則，有著很多的詳細(xì)的準(zhǔn)則在其中，十分的有著借鑒意義，歡迎有需要的用戶來進(jìn)行下載使用。

考勤管理制度：

第一章　總則

為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有員工。

第二章　出勤

1. 公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為7:50，下班時間為17:30點(diǎn)，中午休息一個小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。

2. 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到； 17:30以前無故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。

3. 員工有以下情況之一為曠工：

l 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

l 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；

l 不打卡而沒有書面說明情況的；

l 曠工的最小時間單位為半天；

4. 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。

5. 員工請假的最小時間單位為1小時，累計6小時按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足6小時的，每小時按照日工資的1/6計算考勤。

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