工作性比價(jià)(工作公式)

工作性比價(jià)(工作公式)是一款針對(duì)你當(dāng)前工作的性?xún)r(jià)比計(jì)算公式評(píng)分計(jì)算工具，此公式大家?jiàn)蕵?lè)一下即可～畢竟很多東西沒(méi)辦法用數(shù)字衡量，很多變量也沒(méi)考慮在內(nèi)（比如福利，成長(zhǎng)性，穩(wěn)定性，工作壓力，人際關(guān)系等），大家可以使用這個(gè)軟件來(lái)算一算。

工作性?xún)r(jià)比

“工作性?xún)r(jià)比”公式火了，低于0.8建議辭職？年輕人還是太天真

幸福的工作是什么？大家公認(rèn)的不外乎7個(gè)字：錢(qián)多事少離家近。

簡(jiǎn)單幾個(gè)字里，也就隱含影響我們幸福感的幾大因素：薪水、工作強(qiáng)度和通勤時(shí)間。

在此基礎(chǔ)上，最近又出現(xiàn)一組“工作性?xún)r(jià)比公式”，引起許多網(wǎng)友討論。其衡量方式大致分為5項(xiàng)：平均日薪、綜合環(huán)境系數(shù)、具體工作時(shí)長(zhǎng)、通勤時(shí)長(zhǎng)和學(xué)歷系數(shù)。

這個(gè)指標(biāo)給出的結(jié)論是：如果你工作性?xún)r(jià)比大于2，就是神仙工作；介于1.5~2之間，就是工作還不錯(cuò)；而低于0.8，慘到建議直接辭職。

小e按自己情況簡(jiǎn)單估算一下，比2差不少，離1.5不太遠(yuǎn)，比0.8又好得多，也算過(guò)得去。發(fā)給同事朋友討論，可以發(fā)現(xiàn)國(guó)企體制內(nèi)“工作性?xún)r(jià)比”相對(duì)更高，但超過(guò)2的確實(shí)寥寥可數(shù)，也有不少還在0.8徘徊。

但高分的人也有因工作心情爆炸的時(shí)候，低分的人也有成就感滿滿的時(shí)刻，工作的幸福感，真的能夠如此量化嗎？

大于2就停步不前，小于0.8就原地辭職？工作并不能如此簡(jiǎn)單衡量。

我們懷著審慎態(tài)度，再來(lái)審視這個(gè)公式，就能發(fā)現(xiàn)有一些不成立的地方：

比如學(xué)歷越高，學(xué)歷系數(shù)反而越低，高學(xué)歷同事反而降低幸福感？又比如8點(diǎn)上班，假定一天工作8小時(shí)，別人四五點(diǎn)下班怎么就影響幸福感了？再說(shuō)日薪偏低但上班內(nèi)容就是摸魚(yú)的生活，哪里又凄慘了？

其實(shí)我們大多數(shù)人通過(guò)這個(gè)公式來(lái)計(jì)算，性?xún)r(jià)比都不算高。原因說(shuō)白了就一點(diǎn)：工作就是工作，拿工作來(lái)談幸福感，本身就不太靠譜。

誰(shuí)不想含著金湯匙出生，哪怕不上班也能過(guò)好生活。又或稍微努力那么一點(diǎn)兒，像這位富豪的凡爾賽發(fā)言，每天辛苦工作三五個(gè)小時(shí)足夠。

源碼說(shuō)明

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