現今社會，雖說學歷不是絕對評判一個人的能力標準，但是對學歷的重視性還是不可小覷的。本合集收錄了學歷提升計劃范文3篇，歡迎有需要的朋友前來下載。
范文摘選
二、主要措施
1、各專業(yè)委員會按照本計劃的要求，制定本專業(yè)教師學歷提升規(guī)劃和年度計劃。
2、拓寬提升中小學教師學歷學位培養(yǎng)渠道，逐步擴大培養(yǎng)規(guī)模和數量。
3、建立和完善本科、研究生二級學歷結構的教師培養(yǎng)措施，為提供高質量的新教師和不斷提高在職教師素質提供體系保障和支撐。
4、從20xx年開始，新補充的教師均需具有本科學歷，已進教師中不具有本科學歷教師，鼓勵進行學歷提升，特別是45歲以下教師必須進行學歷提升，鼓勵教師，特別是省市級專業(yè)帶頭人報考在職研究生。
5、對參與學歷提升后的教師進行薪酬提升，并按提升后在校任教年限進行學歷提升學費補貼，學歷提升后第一年，補助學費的15％，第二年，補助學費的15％，第三年補助學費的20％，第三年往后每年補助學費的10％，8年后實現教師學歷提升學費100％補貼完成。
6、學校校長為教師學歷提升的第一責任人，分管教學的副校長為第二責任人，每學年工作計劃中列入當年教師學歷提升工作任務，納入考核體系進行考核。
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