企業(yè)職工代表的產(chǎn)生過程，是一個廣大職工群眾充分發(fā)揚(yáng)民主、行使自身民主權(quán)利的過程。也是企業(yè)實行民主化管理的必經(jīng)過程。本合集收錄了職工代表大會方案范文3篇，歡迎有需要的朋友前來下載。
范文摘選
（一）職工代表的比例
依照《職工代表大會條例》規(guī)定，職工代表的比例為全院職工總數(shù)的XX%，醫(yī)院現(xiàn)有職工XXX人（九月份在編人數(shù)），應(yīng)產(chǎn)生代表XXX人，醫(yī)院班子成員XXX人、工會委員XXX人，黨辦主任、院辦主任工會辦各XXX人，共XXX人，占代表指標(biāo)在各系統(tǒng)選舉，余下XXX名
代表按XXX%的比例分到各科室進(jìn)行推薦上報（具體分配人數(shù)見附表）。
（二）職工代表結(jié)構(gòu)
為使職工代表具有廣泛性、群眾性和代表性，職工代表中應(yīng)有醫(yī)、護(hù)、藥、技人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和管理及其他方面的人員。其中每個科室干部（科主任、護(hù)士長）只能推薦一人為職工代表。
（三）職工代表條件
按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的醫(yī)院干部職工，均可當(dāng)選為職工代表。代表應(yīng)具備以下條件：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，遵紀(jì)守法。
2、解放思想，更新觀念，具有較強(qiáng)的主人翁責(zé)任感和參與民主管理的意識。
3、具有一定的業(yè)務(wù)知識和較強(qiáng)的管理能力、參政、議政能力。
4、關(guān)心集體、遵紀(jì)守法、聯(lián)系群眾、辦事公道；在職工中具有較高威信。
5、能夠了解和反映職工的意見和建議，正確處理國家、集體和個人的利益。
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