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應(yīng)用描述
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【為什么選擇我們】
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-科學(xué)安排- 直播授課+班主任一對(duì)一實(shí)操指導(dǎo),確保學(xué)員全面掌握課程知識(shí)點(diǎn)
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不止提供優(yōu)質(zhì)課程,還有督學(xué)+實(shí)操指導(dǎo)+1對(duì)1答疑解惑,真正保證學(xué)員學(xué)習(xí)效果
師資介紹
包包旋
[人力資源課程教研主任]
-7年實(shí)戰(zhàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
-美股上市公司HRD
-系統(tǒng)組織企業(yè)內(nèi)部HRBP(政委)體系搭建
-擅長(zhǎng):薪酬績(jī)效、人力資源規(guī)劃與組織架構(gòu)、招聘
項(xiàng)小兵
[美國(guó)ACTP認(rèn)證行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師]
-10年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
-武漢大學(xué)人力資源碩士、武漢理工大學(xué)雙學(xué)士
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-《結(jié)構(gòu)性思維》認(rèn)證講師
擅長(zhǎng):人力資源管理六大模塊
青亭
[上市公司資深培訓(xùn)經(jīng)理]
-8年人力工作經(jīng)驗(yàn)
-曾幫助2W+學(xué)員解決人力實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題
-擅長(zhǎng):?jiǎn)T工關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)
課程大綱
一 高手也容易忽略的招聘技巧
二 面試識(shí)人不走眼
三 五步搭建薪酬績(jī)效管理體系
四 人員選用育留中的勞動(dòng)關(guān)系避坑指南
五 高段位HR的留人計(jì)&升職計(jì)