教師績效工資分配方案范文

義務教育學校實施績效工資分配政策，使教師平均工資水平不低于公務員工資水平這一寫于紙面多年的法律條文成為現(xiàn)實。這是堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的重大舉措，是加強教師隊伍建設具有里程碑意義的一件大事。本合集收錄了教師績效工資分配方案范文3篇，歡迎有需要的朋友前來下載。

范文摘選

計算方法：

1一、二年級65分為合格。

2三~六年級60分為合格。

3專職教師按所教學學科合格率總平，按教學質(zhì)量津貼乘以1.5計算。

4跨學科老師教學質(zhì)量檢測津貼，語文、數(shù)學兩科按標準計算，另加英語

學科教學質(zhì)量檢測津貼的50%計算

5學前班教師按教學質(zhì)量檢測津貼的人均數(shù)計算。

⑵村校教學質(zhì)量檢測津貼標準：

①合格率在90~100%（發(fā)教學質(zhì)量檢測津貼100%）

②合格率在80~89%（發(fā)教學質(zhì)量檢測津貼95%）

③合格率在70~79%（發(fā)教學質(zhì)量檢測津貼90%）

④合格率在60~69%（發(fā)教學質(zhì)量檢測津貼80%）

⑤合格率在60%以下（發(fā)教學質(zhì)量檢測津貼的70%）

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