羅德島人力資源部wiki

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羅德島人力資源部wiki介紹

《明日方舟》公開招募干員尋訪模擬器

人力資源部是以還原系統(tǒng)招募為基本邏輯構(gòu)建的, 在不同的時間選擇下系統(tǒng)給你產(chǎn)生的目標池大小不同、角色不同, 產(chǎn)出當然就也不同. 所以只能你自己選.

羅德島人力資源部wiki特色

1. 自動分析標簽可構(gòu)成的組合

2. 自動分析建造路線 (GENE)

3. 計算標簽/組合對每個角色的客觀價值 ($ 估值)

羅德島人力資源部wiki亮點

估值百分比是出貨率嗎?

并不是, 但你也不是不可以這樣理解, 開包時你更有可能看到百分比頭1、2檔的那幾個. 越是排在下面你就越見不著.

例外是被系統(tǒng)劃掉標簽, 這種情況你開包會看到GENE表里缺少該標簽后的下一位.

系統(tǒng)給的標簽在GENE表分析出現(xiàn)多條線路后如何選擇?

理論上并不是無腦根據(jù)你自己的需要來缺什么選什么, 追求更高收益的話應(yīng)該是哪個更有可能獲得高星才選哪條路.

結(jié)合實際情況, 下面假設(shè)出現(xiàn)2條線路, 里面分別都含有5星角色出現(xiàn):

A線路從 55.% - 48.% - 44.%

B線路從 75.% - 64.% - 51.%

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如果目標匹配上了不只3個標簽?

一般從兩方面入手:

優(yōu)先保留高價值的標簽, 減掉低價值標簽(很直觀, 一般情況下在對應(yīng)角色卡里標簽越往后的價值越高);

其次是減掉沒有差異性的標簽(典型的就是女性干員, 如果你那條線路本來就全都是女的, 或你的目標角色都是女的, 那這個標簽優(yōu)先去掉)

什么即便用了組合TAG但估值結(jié)果偶爾會發(fā)生跟系統(tǒng)造出來不一樣的情況?

這基本是以下兩種情況導(dǎo)致:

一是系統(tǒng)劃掉了某個, 這你很直觀能看到會給你GENE表里的下面那位

二是選擇的標簽組合無太大意義, 例如 醫(yī)療干員+治療, 目前版本所有醫(yī)療干員都會治療, 這樣選等同于只選了一個標簽, 以前講過了, 只選一個標簽或者干脆不選的結(jié)果就是系統(tǒng)會完全隨機給你一個這類干員, 導(dǎo)致估值結(jié)果排序失去意義.

中文名：羅德島人力資源部

包名：io.dcloud.UNI10E2591

MD5值：fa2297594f896d612cf304342986a0c4