財務部績效考核方案范文

本篇中的范文包含了包括財務部、財務中心等財務部門的績效考核方案，以及財務總監(jiān)、財務科長、財務人員、主辦會計、出納、資產(chǎn)管理人員等財務部各級員工的績效考核方案，為企業(yè)財務部制定績效考核方案提供了可借鑒的實例，是企業(yè)績效考核管理人員的必備文件。

方案摘選

財務部績效考核標準：

（一）、工作正確性績效考核標準（20分）

1、工作結(jié)果正確、準確程度；

2、工作過程規(guī)范程度；

（二）、員工責任心績效考核標準（15分）

1、任勞任怨，并能夠發(fā)揚無私奉獻的精神投入工作；

2、勇于承擔自己工作中的責任，并加以改進；

3、能夠把公司的利益放在首位，不計較個人的得失；

（三）、工作完成的速度績效考核標準（13分）

1、是否按期限完成；

2、提前或拖后的情況；

（四）、工作積極性績效考核標準（12分）

1、工作主動積極，(www.fwsir.com)無需上級催促；

2、積極參與本職外的其他有關(guān)任務，并在其中盡到自己的能力；

3、積極主動地提出工作中改善方案及合理化建議；

4、為了公司的發(fā)展主動積極的提出合理化建議；

（五）、知識與技術(shù)績效考核標準（10分）

1、具有現(xiàn)任崗位所要求的專業(yè)理論知識和實際業(yè)務知識；

2、能夠獨立地完成本職工作；

3、具有獨立動手和實際操作能力；

4、獨立思考和創(chuàng)造性工作能力；

5、能夠利用自己豐富的經(jīng)驗和對業(yè)務熟練程度及時有效地完成工作；

（六）、判斷能力績效考核標準（7分）

1、能夠?qū)ΜF(xiàn)場反饋或?qū)嶋H工作中的問題進行認真地分析；

2、準確地判斷問題的原因，應用切實可行的方法及時地解決；

（七）、計劃能力績效考核標準（5分）

1、能夠正確理解工作任務，并制定詳細而可行的計劃；

2、計劃執(zhí)行過程中能因時而化，及時修正和改進工作計劃；

3、能統(tǒng)籌安排好同時發(fā)生或交叉發(fā)生的幾項工作；

（八）、指導監(jiān)督能力績效考核標準（5分）

1、能夠?qū)ο嚓P(guān)部門人員提出的有關(guān)問題給予及時合理的解答；

2、能夠詳細、認真、耐心地解答同事提出的各種問題；

（九）、紀律性績效考核標準（8分）

1、嚴格遵守工作制度，忠于職守，堅守崗位；

2、嚴格遵守考勤制度；

3、服從上級的工作安排及其追加的任務；

4、認真貫徹作業(yè)規(guī)范；

5、對同事、上級、客戶有禮貌，注重禮儀；

（十）、團隊性績效考核標準（5分）

1、能夠積極與上級、同事、客戶協(xié)調(diào)配合工作；

2、主動按照公司需要進行工作；

3、主動幫助他人工作并促進集體團結(jié)；

4、積極參與集體活動，并在其中盡到自己的能力

合集預覽