本合集中包含的是與經(jīng)濟(jì)學(xué)理論有關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文的范文，經(jīng)濟(jì)學(xué)理論是由經(jīng)濟(jì)學(xué)概念、范疇與范疇體系組成的經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯體系，包括科學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與不科學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。科學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論即經(jīng)濟(jì)學(xué)科學(xué)真理，內(nèi)容是反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀規(guī)律的經(jīng)濟(jì)學(xué)科學(xué)規(guī)律，形式是語言。不科學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論往往是復(fù)雜經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象中某些方面的抽象，是片面的，包含著合理的因素。
合集中的論文包括
1 企業(yè)中的虛擬資本及其管理創(chuàng)新
2 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長的路徑選擇
3 孟子經(jīng)濟(jì)思想初探
4 非法集資與民間借貸的刑民界分
5 構(gòu)建中國特色巨災(zāi)指數(shù)：思路與條件
論文摘選
人力資本就是企業(yè)員工所具有的各種生產(chǎn)經(jīng)營技能與知識(shí)，它是創(chuàng)造智慧資本的來源，它以潛在的、非編碼的方式存在于企業(yè)員工的大腦中，且歸企業(yè)員工個(gè)人所有。具體地說：“人力資本”包括企業(yè)管理者與員工所具有的創(chuàng)造靈感、觀察決策、主動(dòng)性及其知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、健康和其他潛在的精神存量。所以，從某種意義上說，我們認(rèn)為人力資本本質(zhì)上是一類能使時(shí)間更有效率并能帶來利潤的“意識(shí)流”或“生命流”，它是企業(yè)創(chuàng)新的源頭。
由于研究目的和研究對(duì)象的不同，對(duì)于人力資本的內(nèi)涵分析方法也是多種多樣。但這些劃分并沒有講清人力資本內(nèi)涵的層次和結(jié)構(gòu)。隨著人力資本研究領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大，厘清人力資本的構(gòu)成要素以及內(nèi)在結(jié)構(gòu)越來越重要。
筆者在2010年又提出：人力資本可分為心體資本和圖式資本（見上圖）。（1）心體資本主要是指個(gè)人通過先天遺傳與后天獲得的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、主動(dòng)性、意志力、體力健康等，主要是由個(gè)人與生俱來的基因所決定的，大致可分為心理資本、心智資本、體能資本等等，它是創(chuàng)新的源泉。（2）圖式資本主要是個(gè)人后天通過學(xué)習(xí)獲得的。皮亞杰借用了“圖式”一詞來說明人的認(rèn)知（亦即智力、心理）是如何發(fā)生的。在皮亞杰那里，圖式是認(rèn)知或心理結(jié)構(gòu)。通過這種結(jié)構(gòu)，個(gè)體對(duì)環(huán)境進(jìn)行智力的適應(yīng)與組織，從而形成知識(shí)。筆者認(rèn)為，圖式資本是由個(gè)人在成長過程中經(jīng)過不斷的人力資本投資，通過學(xué)習(xí)而形成的人力資本，如生產(chǎn)技術(shù)能力、知識(shí)信息容量和道德價(jià)值觀。它是以潛在的、非編碼的方式存在于人體中的“后天獲得的知識(shí)、能力和觀念”。大致可分為知識(shí)資本、技能資本、道德資本等等。所以，圖式資本是員工已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這個(gè)知識(shí)結(jié)構(gòu)對(duì)于員工認(rèn)識(shí)新事物發(fā)揮著重要作用。在認(rèn)知過程中，員工只有把新事物與已有的相關(guān)知識(shí)聯(lián)系起來才會(huì)理解它，因此，圖式又被稱為認(rèn)知框架，這個(gè)認(rèn)知框架從經(jīng)濟(jì)學(xué)上來講就是員工的圖式資本。
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