述職報告是領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)自己的職務(wù)要求,就一定時期內(nèi)的任期目標(biāo),向選舉或任命機構(gòu)、 上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、主管部門以及本單位的干部群眾,匯報自己履行崗位責(zé)任情況的書面報告, 是干部管理考核專用的一種文體。這里小編就為大家?guī)砹艘环菔雎殘蟾娴腜PT模板,有需要的朋友可以下載這份模板做個參考哦。
類型
1 年度述職報告
2 階段述職報告
3 任職述職報告
述職報告特點
(一)內(nèi)容的規(guī)定性
述職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己所在崗位的職責(zé)和目標(biāo),
述說做了哪些工作、取得了哪些成績、工作效率如何、還有哪些地方存在著不足、工作上是否存在失誤、工作作風(fēng)如何等,不能離開自己的工作范圍,漫無邊際地東拉西扯。
(二)行文的述評性
述職者除了在述職報告中陳述自己的工作情況之外,還必須進(jìn)行自評。對于考核者而言,僅僅根據(jù)述職者 對工作的陳述,還不足以對述職者的成績做出
客觀的考核。因此,由述職者進(jìn)行自評。
(三)風(fēng)格的嚴(yán)肅性
述職是一種十分嚴(yán)肅的公務(wù)活動,述職報告作為干部考核、評優(yōu)、晉升的一個重要依據(jù),要求述職者必須客觀地陳述自己履行崗位職責(zé)的情形,不允許隨意夸大事實,甚至于是虛構(gòu)事實,更不允許刻意掩蓋工作中的失誤。