有些公司每隔三五年就會薪酬改革一次,有時是總經(jīng)理提出要求,有時是HR主動提出改革建議。不管如何,當(dāng)薪酬結(jié)構(gòu)或薪酬體系成為公司發(fā)展的制約時,就必須進(jìn)行必要的薪酬改革了。因此,薪酬體系改革眾多的企業(yè)改革之中是最為重要的改革之一,同時也是最不易推行的、風(fēng)險最大的改革。本模板是由西西為大家整理的簡明薪酬設(shè)計PPT模板,歡迎有需要的朋友前來下載。
772KB/中文/10.0
4.9M/中文/10.0
1.6M/中文/10.0
1.0M/中文/10.0
6.5M/中文/10.0
2.3M/中文/10.0
422KB/中文/10.0
有些公司每隔三五年就會薪酬改革一次,有時是總經(jīng)理提出要求,有時是HR主動提出改革建議。不管如何,當(dāng)薪酬結(jié)構(gòu)或薪酬體系成為公司發(fā)展的制約時,就必須進(jìn)行必要的薪酬改革了。因此,薪酬體系改革眾多的企業(yè)改革之中是最為重要的改革之一,同時也是最不易推行的、風(fēng)險最大的改革。本模板是由西西為大家整理的簡明薪酬設(shè)計PPT模板,歡迎有需要的朋友前來下載。
聲明:西西軟件園為非贏利性網(wǎng)站 不接受任何贊助和廣告