企業(yè)員工激勵方法PPT模板

有一句話說的好“管理的最高境界就是讓員工無怨無悔的拼命工作”，然而真正實現(xiàn)是有困難的。很多時候員工不能積極主動、全力以赴的工作，是由于環(huán)境所造成的，員工是需要激勵的，員工的工作干勁來自于激勵。本模板是由西西為大家整理的企業(yè)員工激勵方法PPT模板，該PPT從討論為什么需要激勵，到激勵的方法以及原則來討論，歡迎有需要的朋友前來下載。

PPT摘選

激勵的定義及原理：
通俗地講，激勵（Motivation）就是激發(fā)鼓勵的意思，是指通過調(diào)動人的積極性，使其把潛在的能力充分地發(fā)揮出來。從心理學(xué)角度講，激勵是指激發(fā)人的內(nèi)在動機，鼓勵人朝著所期望的目標(biāo)采取行動的過程。
激勵是一個非常復(fù)雜的過程，它從個人的需要出發(fā)，引起欲望并使內(nèi)心緊張，這種緊張不安的心理會轉(zhuǎn)化為動機，然后引起實現(xiàn)目標(biāo)的行為，最后在通過努力后使欲望達到滿足。
心理學(xué)家一般認為，人的一切行為都是由某種動機引起的。動機是任何行為發(fā)生的內(nèi)部動力，動機對行為有激發(fā)、引導(dǎo)和維持的作用，沒有動機就沒有行為。動機的性質(zhì)不同，強度不同，對行為的影響也不同。有一個小故事很形象地說明了這一點：
一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕他，追了很久仍沒有捉到。牧羊犬看到此種情景，譏笑獵狗說：“你們兩個之間小的反而跑得快得多�！鲍C狗回答說：“你不知道我們兩個的跑是完全不同的！我僅僅為了一頓飯而跑（行為：盡力而為），他卻是為了性命而跑呀（行為：全力以赴）！”
激勵的實用方法：
為滿足不同的需求而采取的不同的激勵措施就是激勵方法。

1.為滿足維持基本生活所需的激勵措施就是“薪酬激勵”法；

2.為滿足安全需求的激勵措施就是“福利激勵”法；

3.為滿足歸屬感、情感等社交需求的激勵措施有“團隊激勵”法、“感情激勵”法、“寬容激勵”法等；

4.滿足尊重（自尊、自信、權(quán)力、地位等）需求的激勵措施有：“尊重激勵”法、“贊美激勵”法、“鼓舞激勵”法、“支持激勵”法、“信任激勵”法、“獎勵激勵”法、“授權(quán)激勵”法、“晉升激勵”法等；

5.滿足自我實現(xiàn)需求的激勵措施有：“愿景激勵”法、“目標(biāo)激勵”法、“競爭激勵”法、“危機激勵”法、“績效激勵”法、“工作激勵”法、“榜樣激勵”法等。

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