一個長時間運行的年齡歧視訴訟狀告谷歌將由加州最高法院負責審判后，周四裁定。
布賴恩里德，前谷歌員工在2004年起訴了他聲稱這是該公司的一個年齡有關(guān)解雇公司，一個學說被稱為加州最高法院“流浪言論”不應適用于他的情況，肯定一由上訴法院的裁決。里德辯稱，谷歌高管迫使他離開該公司才剛剛上市，因為他被認為是太老，以符合谷歌的文化，提到了目前的業(yè)務(wù)高級副總裁和谷歌研究員烏爾斯和客氣話，其他合作工人。
有些法院的判決，認為這些言論可以被認為是“流浪言論”，并與案件無關(guān)的，如果他們是被人沒有在雇員被解雇的直接手工制作。但法庭裁定，這些聲明可以在確定雇員是否是受惡劣的環(huán)境考慮。
“嚴格適用該原則流浪言論，在谷歌的催促下，將在法庭的證據(jù)絕對排除的結(jié)果，即使證據(jù)有關(guān)。一種基于年齡的說法沒有在一個就業(yè)的決定，對直接或說出一個非-決策者可能有相關(guān)性，間接證據(jù)的歧視，“法院的裁決中寫道。
這項裁決可能會允許更多的年齡歧視的情況下到加州受審。“作為一個實際結(jié)果，雇主將贏得簡易程序判決的案件少的年齡，說：”埃里克施泰納特，一在一份聲明中在Seyfarth肖，就業(yè)律師后，法院的決定。它可能會使更多的由雇主為其雇員所作的評論的損害：“如果你有一個在工作場所誰在進攻評論傻瓜，可現(xiàn)在可能get寄托于整個組織，”安東尼Oncidi，與普羅斯考爾玫瑰律師告訴華爾街日報。
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