三年前，技術(shù)布道者（developer evangelists）還沒有出現(xiàn)大眾的視野里，特別是在歐洲。直到去年 TNW 的作者 Courtney Boyd Myers 寫了一篇關(guān)于北美市場(chǎng)上的技術(shù)布道者日常生活的文章，歐洲對(duì)這個(gè)職業(yè)才慢慢開始了解。現(xiàn)在雖然技術(shù)布道者在歐洲也越來(lái)越多，但大都來(lái)自美國(guó)公司。
技術(shù)布道師是最前線也是最重要的“翻譯者”，他們能夠把技術(shù)以易懂的方式解釋給來(lái)自不同領(lǐng)域的人，以此獲得他們對(duì)產(chǎn)品或技術(shù)的支持。這需要又懂技術(shù)又能挖掘出技術(shù)背后故事的人才，他們能夠激發(fā)起人們對(duì)于一個(gè)產(chǎn)品的激情。
Facebook，Stripe，Twilio 等很多公司都在招聘技術(shù)布道者，對(duì)這類人才的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，在 Linkedin 上招聘的情況也是如此。技術(shù)布道者供不應(yīng)求的原因有幾個(gè)：
專注在開發(fā)者技術(shù)和營(yíng)銷推廣之間的重疊領(lǐng)域，其實(shí)這類角色的工作職責(zé)在科技公司已經(jīng)有了，只不過(guò)現(xiàn)在以一個(gè)更加具體的名字出現(xiàn)。
歐洲初創(chuàng)公司越來(lái)愈多，所涉及的范圍也越來(lái)越廣，很多專注于SaaS（Software as a Service）和PaaS（Platform as a Service）的公司出現(xiàn)，平臺(tái)化的流行間接增加了對(duì)技術(shù)布道者的需求。
技術(shù)布道者帶有一定的光環(huán)，頗具誘惑力——人們一覺醒來(lái)突然發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位的多樣性和豐富的出差機(jī)會(huì)。
這不是一個(gè)長(zhǎng)期的職位，大部分技術(shù)布道者平均堅(jiān)持18個(gè)月后都開始另?yè)袼麖剑ゴ蠊緭?dān)任管理職位或者自己創(chuàng)業(yè)。
雖然市場(chǎng)對(duì)技術(shù)布道者的供不應(yīng)求，但高質(zhì)量的候選人卻很少，技術(shù)布道者需要具備基本的技術(shù)素養(yǎng)和表達(dá)能力，而對(duì)技術(shù)的良好理解能力和出色的營(yíng)銷意識(shí)則是衡量你能否成為一個(gè)理想的技術(shù)布道者的標(biāo)準(zhǔn)。
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