2012年末，CSDN和《程序員》雜志發(fā)起了一年一度的“軟件開發(fā)者薪資大調(diào)查”。本次調(diào)查收到了上萬份問卷，開發(fā)者的參與積極性超過以往。通過分析這些數(shù)據(jù)，我們得以對目前軟件開發(fā)者的生存狀態(tài)、待遇水平、行業(yè)狀況等有了更清晰的了解。
本次參與調(diào)查的開發(fā)者中，約59.4%的開發(fā)者在公司中的職位是軟件工程師，高級軟件工程師占14.98%。任職管理崗位的開發(fā)者中，項(xiàng)目經(jīng)理或主管占6.3%，部門經(jīng)理或主管的人群約為4.7%。另外，本次調(diào)查也吸引了一些公司高級管理人員參與，其中公司CTO甚至CEO級別的開發(fā)者在本次調(diào)查中已經(jīng) 能夠占到2.4%。
本次調(diào)查數(shù)據(jù)真實(shí)地反映出了2012年中國軟件開發(fā)者的薪資現(xiàn)狀。
開發(fā)者薪資水平明顯提高，月薪5000元以上人數(shù)占比較2011年增長10.8%。
在IT業(yè)較集中的17個(gè)城市中，高收入開發(fā)者占比最高的依次為：上海、北京、深圳，最低的依次是濟(jì)南、沈陽和西安。
高收入開發(fā)者占比最大的前3行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、游戲、國防/軍隊(duì)。
最賺錢的四種編程語言是：Objective-C、C++、Python、C。
導(dǎo)致開發(fā)者跳槽三大原因：薪水低、福利少、公司技術(shù)水平差。
開發(fā)者跳槽三大途徑：招聘網(wǎng)站、朋友介紹、招聘會(huì)。
城市：上海、北京領(lǐng)先全國
本次軟件開發(fā)者薪資調(diào)查受訪者來自全國IT行業(yè)發(fā)展處于領(lǐng)先的17個(gè)城市。按高收入和中高收入的比例排序，開發(fā)者收入較高的城市依次是：上海 (77.3%)、北京(76.7%)、深圳(71.7%)、杭州(69.5%)、廣州(64.3%)、南京(64.1%)、大連(61.9%)，這一結(jié)果 與上次基本相同。
其中，上海和北京組成第一陣營。其他五個(gè)城市處在第二陣營。與上次相比，廣州和南京的比例提升更加明顯。這些地區(qū)的IT行業(yè)發(fā)展在全國處于領(lǐng)先地 位;同時(shí)， 它們的生活成本之高也是公認(rèn)的。對于開發(fā)者來說，在這樣的城市中發(fā)展也面臨著誘惑與困難，誘惑來自于IT行業(yè)發(fā)展處于前列，有利于開發(fā)者的職業(yè)生涯發(fā)展及 獲得更好的收入，困難則意味著需要面對較大的競爭壓力及生存壓力。
其他城市里，成都、西安和廈門中高收入比例的提升非常明顯，這應(yīng)該是得益于當(dāng)?shù)卣畬浖突ヂ?lián)網(wǎng)比較重視，產(chǎn)業(yè)開始產(chǎn)生集聚效應(yīng)所致。
在上述17個(gè)城市中，低收入和中等收入所占比例較高的三座城市分別是沈陽(73%)、濟(jì)南(66.6%)和武漢(58.4%)。
每個(gè)人選擇的生活方式不同會(huì)決定其對工作及城市的選擇。如果選擇在一二線城市，可以參與到最激烈的競爭中，從中獲得成功的快感;如果選擇競爭壓力相對不大的城市，雖然收入相對要少，但也可以享受慢節(jié)奏的人生。個(gè)中滋味，如人飲水，冷暖自知。
行業(yè)：制造（通信/電子設(shè)備）行業(yè)薪資具有競爭力
俗話說：“三百六十行，行行出狀元”。同為開發(fā)者，但大家對行業(yè)的選擇，不同性質(zhì)企業(yè)的選擇都有所不同。
行業(yè)方面，參與本次調(diào)查的開發(fā)者中，有超過28.2%的開發(fā)者來自獨(dú)立軟件開發(fā)商，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者也有13%，排名第三的是制造業(yè)(通信/電子設(shè) 備)，為 11.5%。同時(shí)，開發(fā)者從業(yè)企業(yè)性質(zhì)方面，數(shù)據(jù)顯示，私企仍然占很大的比例，高達(dá)74.5%，外企比例約為15.2%，國企比例最小，占了10.3%。
在我們進(jìn)行調(diào)查的18個(gè)行業(yè)中，高收入開發(fā)者所占比例較大的前三行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)(28.1%)、游戲(27.4%)和國防/軍隊(duì)(25%)。而中高等 收入開發(fā) 者所占比例較大的前三行業(yè)分別是電信(53.4%)、交通(52.2%)和制造業(yè)(50.6%)，另外，制造(通信/電子設(shè)備等)行業(yè)高收入開發(fā)者所占的 比例也達(dá)到了21.3%，顯示出制造(通信/電子設(shè)備等)行業(yè)在與各行業(yè)的競爭中具有一定的競爭力。
有人收入高，自然有人收入低，在這些行業(yè)中，政府(19.1%)、零售/物流(17.3%)及媒體(17.2%)這三個(gè)行業(yè)里低收入開發(fā)者所占比例較大。
再來看企業(yè)性質(zhì)與開發(fā)者薪資水平的對比分析，從上表中，我們可以明顯地看出，外企在薪資待遇上較之國內(nèi)企業(yè)有較大的優(yōu)勢，雖然中高等收入所占比例 (42.5%)相比國內(nèi)企業(yè)的45.8%有些許差距，但在高收入開發(fā)者所占比例方面，外企優(yōu)勢非常大，為39.7%，而國內(nèi)私企與國企則分別為15.8% 與15.7%。
當(dāng)然，從開發(fā)者的擇業(yè)過程及面試經(jīng)歷來看，相比國內(nèi)企業(yè)，外企的門檻及難度也相對較高。
技術(shù)：流行的不賺錢
在本次調(diào)查結(jié)果中，使用者最多的編程語言依然是Java，占到所有語言的39%，但較之去年的45.3%下降明顯。Java之外，C#、C++及C三種語言所占比例為16.61%、16.11%及10.9%。
從不同編程語言的開發(fā)者收入范圍分布來看，情況就大不相同了。最賺錢的四種編程語言分別是Objective-C、C++、Python和C，使用 這四種語 言的開發(fā)者中，1萬元以上的高收入者所占比例均超過了20%，而Objective-C無愧于“TIOBE 2012年度編程語言”稱號(hào)，其使用者中，高收入開發(fā)者所占比例最高，達(dá)到31.6%，后三者的比例依次為26.3%、25%及21.9%。而 PL/SQL、C#、JavaScript、Java三種語言的開發(fā)者收入范圍分布差別不大。
數(shù)據(jù)庫使用方面，調(diào)查結(jié)果顯示，Oracle、SQL Server及MySQL三種數(shù)據(jù)庫占據(jù)了近80%的使用率，各自比例依次為29.3%、24.76%、24.15%。有意思的是NoSQL的使用者雖然 比較少，但1萬元以上的高收入人群占比例較多，達(dá)到了43.4%。反而是一貫高帥富形象的Oracle開發(fā)者收入偏低，非常奇怪，難道是因?yàn)镺racle 太流行了嗎?其中原因，值得繼續(xù)調(diào)查。
本次調(diào)查中，我們還設(shè)置了開發(fā)項(xiàng)目所面向的操作系統(tǒng)選項(xiàng)，通過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，面向Windows系列操作系統(tǒng)的項(xiàng)目很強(qiáng)勢，其中Windows Server占據(jù)比例最大，為33.9%，Windows Client緊隨其后，約為22.6%，這兩者之外，面向Linux操作系統(tǒng)的項(xiàng)目比例也達(dá)到27.9%。
薪資方面，Oracle Solaris、Linux、Mac操作系統(tǒng)項(xiàng)目的開發(fā)者中，1萬元以上的高收入者占比均較高，超過了24%。而在Windows Client、Windows Server、Google App Engine操作系統(tǒng)的開發(fā)者中，1萬元以上的高收入者不足15%。值得注意的是，開發(fā)項(xiàng)目面向IBM AIX系統(tǒng)的開發(fā)者中，中高收入以上的人所占比例非常高，達(dá)到82.4%。
隨著智能手機(jī)的普及，移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)需求越來越多，在本次調(diào)查中，從事移動(dòng)應(yīng)用的開發(fā)者比例已經(jīng)達(dá)到了10%。而互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)者占據(jù)較大比例，約為 34.4%，其中前后端開發(fā)者分別占11%和23.4%。企業(yè)級應(yīng)用 (包括ERP/CRM/SCM/BPM)開發(fā)者也不在少數(shù)，比例約為22.5%。
從薪資角度來看，各類軟件的開發(fā)者薪資水平基本持平。但也有例外，從上面表中我們可以看出，互聯(lián)網(wǎng)前端(網(wǎng)頁端)的薪資水平較之其他類型開發(fā)工作的 薪資水平 顯得較低，中低等收入占據(jù)了超過50%的比例。出現(xiàn)這種情況的原因是目前互聯(lián)網(wǎng)前端開發(fā)對技術(shù)水平要求相對不高，開發(fā)語言掌握比較容易。
總體來看，前沿、小眾技術(shù)的使用者，收入反而高，但適用面肯定會(huì)窄一些。而流行的技術(shù)雖然很多使用者薪資不高，但也不乏高薪者。這個(gè)現(xiàn)象為大家選擇技術(shù)學(xué)習(xí)路線提供了很有意思的啟示。
那些年，我們一起跳的“槽”
水往低處流，人往高處走�；蚱谕玫陌l(fā)展、或期望拿更高的薪水、或期望一展宏圖大志，也或者只是想讓自己安定下來，這些都是我們選擇跳槽的各種理由。在本次調(diào)查中，有32.6%的受訪者表示在一年之內(nèi)曾換過工作。
換工作的原因有很多，其中導(dǎo)致開發(fā)者跳槽的三大原因分別是：薪水低，有近28%的開發(fā)者表示換工作的原因是能夠獲得更高的薪水;福利少，有 13.5%的開發(fā) 者表示新單位的福利待遇更好;公司技術(shù)水平差，有13.4%的開發(fā)者選擇跳槽是因?yàn)樾聠挝坏募夹g(shù)水平更高，這樣的公司無疑有利于開發(fā)者的職業(yè)生涯發(fā)展。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，擁有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)者最容易跳槽，跳槽的比例占總?cè)藬?shù)的42%。而工作10年以上的開發(fā)者由于工作及生活基本穩(wěn)定，大部分都不會(huì)輕易選擇跳槽，跳槽的人數(shù)僅有16.5%。
正如前面所說，有部分開發(fā)者換工作是因?yàn)槠谕酶叩男剿�，在受訪者中，有近70%參與調(diào)查的開發(fā)者表示在過去一年中換工作后的工資都有所提升，其 中最普遍 的漲幅在10%~30%之間，這部分開發(fā)者的比例約為40%。而漲幅能夠超過50%的開發(fā)者比例也不低，約為10%。不過也有例外，調(diào)查結(jié)果顯示，跳槽的 開發(fā)者中，仍有約22%的開發(fā)者薪資仍然維持原先的水平。更有甚者，約9.9%的開發(fā)者表示跳槽之后薪水略有下降，但我們猜測，這部分開發(fā)者應(yīng)該是遇到較 好的公司，希望能夠更好地提升自己的能力及水平，于人屋檐下暫時(shí)低頭。
在最近一年沒有更換工作的受訪者中，薪資有所增長的開發(fā)者比例約為56.4%，其中漲幅也大多處于10%~20%之間，這部分開發(fā)者所占比例約38.4%。
雖然未跳槽的開發(fā)者漲薪較之跳槽者較低，且漲薪幅度也低于后者，但正所謂“跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎”，我們?nèi)圆唤ㄗh廣大開發(fā)者單純?yōu)樽非笮剿x擇跳 槽。影響 個(gè)人生活水平的不僅僅是薪水，且現(xiàn)在的公司如果能給你提供薪水之外的待遇福利(如培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等)，對個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展也是十分有益的。
即便我們這么說，但調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受訪者中僅有21.6%的開發(fā)者表示未來一年不考慮換工作，有32.5的開發(fā)者表示暫未考慮跳槽，但有好機(jī)遇也會(huì)抓住，而45.9%的開發(fā)者表示將會(huì)在新一年中選擇跳槽。
社會(huì)化媒體在近幾年快速發(fā)展，國外已經(jīng)出現(xiàn)如LinkedIn這樣的職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)，但在國內(nèi)，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，54%的開發(fā)者更換工作仍是通過傳統(tǒng)的 招聘網(wǎng) 站，還有11.7%的開發(fā)者是通過校園招聘會(huì)或主題招聘會(huì)完成工作更換的，除此以外，有17.7%的開發(fā)者是通過朋友介紹獲得新工作的，這個(gè)算是社交媒體 線下的模式吧。被獵頭發(fā)現(xiàn)推薦工作的開發(fā)者也占了7%的比例。
其他數(shù)據(jù)
每年的薪資調(diào)查報(bào)告中，總有些數(shù)據(jù)大同小異，比如：男女比例極不平衡，本次比例是97:3;超過五成開發(fā)者都生活在一線發(fā)達(dá)城市：北京、上海、深圳及廣州等。
2012年是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算快速發(fā)展的一年，在接受調(diào)查的軟件開發(fā)者中，有超過四分之一的受訪者最關(guān)注的技術(shù)方向都集中在這兩方面。
雖然開發(fā)者對自己的薪資滿意度上升明顯，但通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)開發(fā)者目前的生活支出依舊不理想，除生活費(fèi)之外，占據(jù)開發(fā)者生活支出前三位的分別 是房租/ 房貸、休閑娛樂及學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但比例相差較大，房租房貸的比例約為69.2%，休閑娛樂比例約為20.4%，而學(xué)習(xí)培訓(xùn)僅占7%。其他方面，硬件配置占了 3.14%，至于軟件購買，僅占0.33%。
在之前的薪資調(diào)查報(bào)告中，我們發(fā)現(xiàn)軟件開發(fā)者的學(xué)歷、語言技能對個(gè)人的薪資水平存在一定的影響，本次也不例外。在本次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)軟件開發(fā)者群體的學(xué)歷水平集體有所上升，本科以上學(xué)歷的開發(fā)者比例已經(jīng)接近80%。
我們發(fā)現(xiàn)，隨著學(xué)歷的提升，開發(fā)者的收入水平也在逐漸提升。數(shù)據(jù)顯示，本科以上學(xué)歷的開發(fā)者中，絕大部分都能獲得中高收入的薪資，而擁有碩士學(xué)歷的 開發(fā)者中，5000元以下月收入的開發(fā)者比例也只有6.5%，這一數(shù)字在本科學(xué)歷層次上還是34.8%。另外，擁有博士及以上學(xué)位的開發(fā)者，能拿到高收入 的開發(fā) 者占據(jù)了絕大多數(shù)，為72.4%。由此我們能看出，“讀書無用論”這一說法是站不住腳的，能夠?qū)x好的人，在其他方面也都會(huì)相對比較優(yōu)秀。所以那些不想 提升綜合素質(zhì)能力，認(rèn)為自己精通一門開發(fā)語言就可以拿高薪的開發(fā)者應(yīng)該從這里獲得一些啟示。
在接受調(diào)查的開發(fā)者中，掌握第二語言的開發(fā)者比例也達(dá)到了73.5%，目前國內(nèi)開發(fā)者所掌握的第二語言中，英語仍然是第一選擇，比例高達(dá) 93.7%，余下的語種里，除日語占4.2%以外，其他語種比例 皆不到1%。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，掌握第二語言的開發(fā)者薪資水平略高于不掌握第二語言的開發(fā)者，其中主要的差別在高收入，分別為20.5%和14%。
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